Régulation d'équipe 

Objectifs:

  • Identifier les dysfonctionnements,
  • Elaborer, ensemble, un projet de changement (objectifs, moyens, facilitateurs, freins),
  • Mobiliser les ressources et les compétences individuelles et collectives d’une équipe,
  • Expérimenter de nouvelles modalités communicationnelles,
  • Apprendre à s’appuyer sur les ressources de l’épistémologie systémique pour se dégager de situations difficiles,
  • Améliorer les collaborations et le lien d’appartenance,
  • Optimiser et renforcer la qualité du travail auprès des usagers.

Méthodes pédagogiques :
Toute nouvelle mission s’engage par un entretien avec l’autorité institutionnelle pour délimiter quand, comment et avec qui travailler. Lors de la première session, une attention particulière est portée à la création d’un cadre de travail garantissant un échange respectueux (du vécu) de chacun, par l’établissement de règles de fonctionnement claires. Ce dispositif constitue une condition sine qua non pour l’engagement d’un processus de Régulation d’équipe. Les participants sont ensuite invités à exprimer leurs attentes et leur perception des difficultés rencontrées afin que le groupe puisse élaborer un projet de changement. Différents outils systémiques seront utilisés pour permettre sa mise en oeuvre
Coût:
550 € / jour / formateur ( Hors Frais de déplacement / hébergement & repas)
Dates
A définir (en moyenne 4 à 6 par an et par service)

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